COACHING.
Lernziele
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Ziele entwickeln und definieren
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Sich selbst und andere managen
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Überzeugungen auflösen
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Authentizität entfalten
Zielgruppe
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Manager in Organisationen
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Teams und Mitarbeiter in Organisationen
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One-to-One Coaching für private Herausforderungen
Inhalte
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Umgang mit unveränderbaren Realitäten
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Kognitive Verzerrungen
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Stärkung der persönlichen Ausdruckskraft
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Wertebasiertes Handeln etablieren
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Authentizität stärken
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Selbstführung
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Psychische Flexibilität erhöhen
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Lebensziele/Visionen/Unternehmensleitbild erarbeiten
Führungskompetenz ist nicht angeboren, sondern wird erworben. Nur wer den Umgang mit Menschen und Situationen souverän beherrscht, Risiken aushält, Erfolg sichert und Wandel vorlebt, wird dem Anspruch an eine moderne Führung. Eigenschaften wie Teamgeist, Einfühlungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Motivationskraft sind ein Must-Have für den Erfolg der Manager von heute und morgen. Organisationen, die in Persönlichkeitsentwicklung ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter investieren, haben einen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung.
Dabei gilt: Jeder einzelne kann sich entwickeln. Wir erreichen das durch gezielte Coaching Unterstützung und die Nutzung unterschiedlicher Methoden und Tools, die wir auf Ihre individuelle Situation abstimmen.
Wir unterstützten Unternehmen und Mitarbeiter dabei, ihre persönlichen Ressourcen und Potenziale zu erkennen und zu aktivieren, damit Sie Ihre Stärken gezielt weiterentwickeln. Führung beginnt mit Selbstführung, das erfordert Neugier und auch den Mut, sich persönlichen Themen zu stellen.
Ablauf
Nach Absprache z.B. geschlossenes Seminar für Gruppen in Firmen mit 4 Modulen à 1,5 Tage
Kosten
Auf Anfrage - abhängig von der Standardisierung und Teilnehmerzahl
Termine
Auf Anfrage - entweder in Hamburg, Frankfurt, Berlin, München, Ankara, Izmir und Toronto sind wir immer wieder vor Ort