COACHING.
Lernziele
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Ziele entwickeln und definieren
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Sich selbst und andere managen
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Ăœberzeugungen auflösen
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Authentizität entfalten
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Zielgruppe
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Manager in Organisationen
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Teams und Mitarbeiter in Organisationen
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One-to-One Coaching fĂ¼r private Herausforderungen
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Inhalte
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Umgang mit unveränderbaren Realitäten
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Kognitive Verzerrungen
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Stärkung der persönlichen Ausdruckskraft
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Wertebasiertes Handeln etablieren
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Authentizität stärken
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SelbstfĂ¼hrung
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Psychische Flexibilität erhöhen
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Lebensziele/Visionen/Unternehmensleitbild erarbeiten
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FĂ¼hrungskompetenz ist nicht angeboren, sondern wird erworben. Nur wer den Umgang mit Menschen und Situationen souverän beherrscht, Risiken aushält, Erfolg sichert und Wandel vorlebt, wird dem Anspruch an eine moderne FĂ¼hrung. Eigenschaften wie Teamgeist, EinfĂ¼hlungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Motivationskraft sind ein Must-Have fĂ¼r den Erfolg der Manager von heute und morgen. Organisationen, die in Persönlichkeitsentwicklung ihrer FĂ¼hrungskräfte und Mitarbeiter investieren, haben einen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung.
Dabei gilt: Jeder einzelne kann sich entwickeln. Wir erreichen das durch gezielte Coaching UnterstĂ¼tzung und die Nutzung unterschiedlicher Methoden und Tools, die wir auf Ihre individuelle Situation abstimmen.
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Wir unterstĂ¼tzten Unternehmen und Mitarbeiter dabei, ihre persönlichen Ressourcen und Potenziale zu erkennen und zu aktivieren, damit Sie Ihre Stärken gezielt weiterentwickeln. FĂ¼hrung beginnt mit SelbstfĂ¼hrung, das erfordert Neugier und auch den Mut, sich persönlichen Themen zu stellen.
Ablauf
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Nach Absprache z.B. geschlossenes Seminar fĂ¼r Gruppen in Firmen mit 4 Modulen Ă 1,5 Tage
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Kosten
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Auf Anfrage - abhängig von der Standardisierung und Teilnehmerzahl
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Termine
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Auf Anfrage - entweder in Hamburg, Frankfurt, Berlin, MĂ¼nchen, Ankara, Izmir und Toronto sind wir immer wieder vor Ort
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